Мы Вам перезвоним


Имя: *

Телефон: *

Время для звонка:


Дополнительные комментарии:


Свернуть

Бесплатная доставка ОКВЭД

Здесь текст информационного характера.
Скачать ОКВЭД
Свернуть

Заполнение формы

Предварительная заявка  через Интернет - сокращает время выполнения услуг. К моменту нашей встречи с Вами вся подготовительная работа будет уже проведена. Чем больше Вы представите информации в заявке тем быстрее мы выполним Ваш заказ...

Выберите необходимый вариант:

1. Заполнить заявку на регистрацию ООО (АО)
2. Заполнить заявку  на регистрацию изменений
3. Заполнить заявку на регистрацию некоммерческой организации
Свернуть

Наши лица

Они сопровождают Вас в ИФНС 46

Отзывы клиентов

Рязанов Эльдар Александрович
Эта юридическая компания выполняла, и неоднократно! - наши заказы ...
Подробнее...

Олег Евгеньевич Меньшиков
Проблем с некоммерческими организациями очень много, а у меня...
Подробнее...

Дмитрий Куценко: Целлштофф унд Папир,Москва
Выражаю огромную благодарность компании "Фабрика фирм". ...
Подробнее...

Все отзывы

Ведение кадрового делопроизводства

| Печать |

Ведение кадрового делопроизводства

При осуществлении хозяйственной деятельности любой руководитель сталкивается с решением вопросов организации труда, а также управления трудовыми отношениями, которые подлежат обязательной регламентации. От качества организации кадрового делопроизводства, подразумевающей работу с кадровыми документами, зависит эффективность управления персоналом.

Ведение делопроизводства и документооборота в области кадров в соответствии с нормативами – обязанность любого работодателя вне зависимости от масштаба деятельности его компании и организационно-правовой формы (ЗАО, ООО или ИП ). Ненадлежащее внимание к вопросам кадрового дела может привести к возникновению трудовых споров. Достаточно часто экстренное восстановление кадрового делопроизводства с нуля не приводит к должным результатам, и руководство решается обратиться в специализированную аутсорсинговую компанию.

Основу кадрового делопроизводства, обеспечиваемого специалистами ООО "Фабрика фирм", консультируют  и составляют мероприятия, направленные на разработку:

нормативных актов,

кадровых документов по охране труда и управлению персоналом,

первичных форм для учета рабочего времени, кадров, расчетов с сотрудниками,

учетно-регистрационных документов для регулирования правовой стороны трудовых отношений, а также организацию учета кадров и обеспечение мер по охране труда.

Организация аутсорсинговой компанией ООО "Фабрика фирм" кадрового документооборота позволяет юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю надлежащим образом:

Оформить документально трудовые отношения.

Обеспечить формализацию кадровых процедур.

Построить слаженно работающую систему управления персоналом.

Обезопасить свою компанию от негативных последствий при возникновении спорных ситуаций.

Грамотно организованное кадровое дело обеспечивает наличие всей необходимой документации, что позволяет использовать ее в качестве письменных доказательств, если потребуется проверка кадрового делопроизводства при возникновении трудовых споров. Это способствует значительной экономии финансовых средств.

Кадровое дело – типичные ошибки

Кадровое делопроизводство, УСН .

При создании нормативных актов компании часто допускают ошибки и неточности, исправить которые по силам профессионалам компании ООО "Фабрика фирм", работающим в области кадровых дел не первый год. Благодаря знаниям и опыту наших экспертов, которым будет доверено ведение кадрового дела, многим юридическим лицам удастся избежать следующих ошибок:

Отсутствия конкретной информации о времени отдыха и режимах рабочего времени в компании (в том числе ненормированного рабочего времени).

Отсутствия регламентов выплат зарплаты, где прописано, как часто, какими частями, в каком порядке оплачивается труд сотрудников компании.

Отсутствия режимов отдыха, работы, оплаты труда в условиях, когда компания имеет обособленные подразделения в другие регионах.

Неправильно составленного Штатного расписания с указанием в нем «вилок окладов», что часто трактуется, как дискриминация в сфере труда.

Отсутствия в кадровой документации информации об индексации зарплаты сотрудников компании, а также ограничения их прав при установлении правил работы с различной конфиденциальной информацией.

Закрепления в нормативных актах внутриорганизационных норм, таких, как соблюдение дресс-кода или обходных листов в случае увольнения работника. Данные нормы не носят правовой характер и за их нарушение сотрудников привлечь к ответственности невозможно.

Обращайтесь в компанию ООО "Фабрика фирм", наша команда предоставит исчерпывающий ответ на интересующий Вас вопрос.


 
 
Перерегистрация ООО 2009 налоговая 46 ифнс 46